Patronunu WhatsApp’ta çekiştirdi! Mahkemenin kararı şaşırttı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

WhatsApp Yazışmaları Gerekçesiyle İşten Çıkarmaya Yargıdan Emsal Karar: İşe İade Edilecek

İş yeri ve idareciler hakkında WhatsApp üzerinden özel mesajlaşma yaptıkları gerekçesiyle sözleşmesi feshedilen personelin açtığı davada yargı son noktayı koydu. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), çalışanların kendi aralarındaki kapalı devre sohbetlerin operasyonel süreçleri aksatmadığını belirterek, yapılan işten çıkarmayı hukuka aykırı buldu ve çalışanın işe iadesine hükmetti.

İş Yeri Huzurunun Bozulduğu İddiasıyla İş Akdi Feshedilmişti

Davaya konu olan süreçte iki çalışan, WhatsApp uygulaması vasıtasıyla çalıştıkları kuruma ve işleyişe dair şahsi eleştirilerini ve düşüncelerini paylaştı. Bu yazışmalardan haberdar olan işveren, kurum içi çalışma barışının zedelendiği gerekçesiyle her iki personelin de iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. İş akdinin haksız yere sonlandırıldığını savunan çalışan ise feshin geçersizliğinin tespiti ve tüm yasal haklarıyla birlikte işe iadesi talebiyle İş Mahkemesi’nde dava açtı.

Davalı taraf olan işveren, personelin şirket ortamında dedikodunun ötesine geçen küçük düşürücü ifadeler kullandığını ve izinsiz görsel paylaşımları yaptığını öne sürerek feshin haklı nedene dayandığını savundu. İlk Derece Mahkemesi işverenin savunmasını yerinde bularak davanın reddine karar verdi.

Yargıtay İçtihadı Hatırlatıldı: Kapalı İletişim Kanalları Kişisel Veridir

İlk derece mahkemesinin ret kararı üzerine dosya istinaf mahkemesine taşındı. Uyuşmazlığı inceleyen BAM 12. Hukuk Dairesi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin daha önce benzer durumlarda verdiği emsal kararlara atıfta bulundu. Yargıtay içtihatlarında; WhatsApp gibi kapalı devre mesajlaşma platformlarının kişisel veri kapsamında korunduğu, üçüncü kişilere açık olmayan bu tür görüşmelerin çalışma düzenini somut olarak aksatmadığı sürece denetlenemeyeceği ve doğrudan fesih gerekçesi yapılamayacağı açıkça belirtiliyordu.

İstinaf Kararı Bozdu: Fesih Geçersiz Sayıldı

Yapılan istinaf incelemesinde BAM 12. Hukuk Dairesi, taraflar arasındaki sohbetlerin özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması ilkeleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Söz konusu yazışmaların şirket faaliyetlerine fiilen zarar verdiğine ya da iş akışını sekteye uğrattığına yönelik somut delil sunulamadığını vurgulayan mahkeme, yerel mahkemenin kararını ortadan kaldırdı.

Sonuç olarak istinaf mahkemesi, işverenin uyguladığı fesih işleminin geçersiz olduğuna ve davacı personelin işe iadesine kesin olarak karar verdi.