0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

WhatsApp Mesajları Gerekçesiyle İşten Çıkarılan Personele Yargıdan Emsal Karar: Mahkeme İşe İade Dedi

İş yeri ve yöneticiler hakkında kapalı mesajlaşma gruplarında yapılan konuşmaların işten çıkarma sebebi sayılıp sayılamayacağına dair tartışmalara Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) son noktayı koydu. Mahkeme, çalışanların kendi aralarındaki özel sohbetlerinin iş akışını sekteye uğratmadığı müddetçe fesih gerekçesi yapılamayacağını vurgulayarak, işverenin uyguladığı fesih işlemini geçersiz saydı ve personelin işe iadesine hükmetti.

İşverenin “Huzur Bozuldu” İddiası Yargıya Taşındı

Gelişen olayda, mesai arkadaşı olan iki personel akıllı telefon uygulaması WhatsApp üzerinden iş yerindeki çalışma koşulları ve idareye dair düşüncelerini paylaştı. Durumdan haberdar olan şirket yönetimi, mesajların çalışma barışını ve kurum içi disiplini zedelediğini öne sürerek her iki çalışanın da iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetti. Feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu savunan çalışan, kıdem ve boşta geçen süre tazminatı haklarıyla birlikte işe iade davası açtı.

Davalı işveren ise savunmasında; söz konusu personelin iş arkadaşları ve yöneticiler hakkında dedikodu sınırlarını aşan hakaretamiz ifadeler kullandığını, şirket içinden gizlice çekilen fotoğrafların paylaşıldığını ve bu sebeple güven ilişkisinin telafi edilemez biçimde sarsıldığını iddia etti. Dosyayı ilk inceleyen Yerel İş Mahkemesi, işverenin argümanlarını yerinde bularak davanın reddine karar verdi.

Yargıtay’ın Kapalı Devre İletişim İçtihadı Referans Oldu

İlk derece mahkemesinin ret kararı üzerine dosya istinaf mahkemesine taşındı. İtirazı inceleyen BAM 12. Hukuk Dairesi, değerlendirmesinde Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin daha önce imza attığı emsal içtihada vurgu yaptı.

Yüksek yargının yerleşik kararlarında; WhatsApp gibi platformlar üzerinden kurulan birebir veya grup yazışmalarının dış dünyaya kapalı, korunaklı ve kişisel haberleşme alanı niteliğinde olduğu açıkça belirtiliyor. Söz konusu temasların işletmenin olağan iş akışını fiilen engellemediği ve üretim ortamında somut bir kaosa yol açmadığı takdirde anayasal haberleşme hürriyeti ve kişisel verilerin korunması hakkı kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.

İstinaf Kararı Bozdu: Fesih Haksız, İşe İade Kesinleşti

Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, çalışanlar arasındaki iletişimin kişisel veri ve özel hayatın gizliliği kapsamında kaldığına kanaat getirdi. Mesajlaşmaların iş ortamında herhangi bir aksamaya veya somut zarara neden olduğuna ilişkin dosya genelinde inandırıcı delil bulunmadığını kaydeden heyet, feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını belirledi.

Yerel mahkemenin kararını ortadan kaldıran üst mahkeme, fesih işleminin geçersizliğine ve haksız yere işine son verilen çalışanın işe iadesine kesin olarak hükmetti.