FİNANS

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türkiye’de ekonomi yönetiminin gündeminde yer alan bölgesel ve sektörel asgari ücret düzenlemesi, kamuoyunda geniş yankı uyandırmaya devam ediyor. Şehirlerin yaşam maliyetleri ve sektörlerin iş gücü giderleri gözetilerek yürütülen alternatif modeller, konunun uzmanları tarafından mercek altına alındı.

Yapılan çalışmaların odağında çalışanların satın alma gücünü korumak, istihdamı artırmak ve şirketlerin rekabet gücünü desteklemek bulunuyor. Karar aşamasına geçilmeden önce işçi ve işveren temsilcilerinin talepleri dinlenecek, kapsamlı analizlerin ardından nihai tablo netleşecek.

“Bölgesel Asgari Ücret Büyük Bir Sistem Krizine Yol Açabilir”

SGK Başuzmanı İsa Karakaş, mevcut sistemde asgari ücretin yalnızca aylık maaşı simgelemediğini, tüm sosyal güvenlik mimarisinin temelini oluşturduğunu belirterek uyarılarda bulundu. Karakaş, bölgesel bazda belirlenecek bir taban ücretin ciddi aksaklıklar yaratacağını ifade etti.

Karakaş, “Türkiye’de asgari ücret stratejik bir nirengi noktasıdır. Bunu illere veya bölgelere göre ayrıştırdığınızda büyük bir karmaşaya sebebiyet verirsiniz. Konunun defalarca gündeme gelmesine rağmen hayata geçirilememesinin temel nedeni, zincirleme bir sistem krizini tetikleme riskidir” değerlendirmesinde bulundu.

100’den Fazla Yasal Parametre Doğrudan Etkilenecek

Asgari ücretin doğrudan ve dolaylı olarak etkilediği yasal mevzuatlara dikkat çeken Karakaş; işsizlik maaşı, kıdem tazminatı tavanı, geçici iş göremezlik ödeneği, sosyal yardımlar ve SGK idari para cezaları dahil olmak üzere 100’den fazla parametrenin bu rakama endeksli olduğunu hatırlattı.

Karakaş, “Asgari ücret modelini değiştirdiğiniz an, bu mevizattaki tüm dengeleri yerinden oynatmış olursunuz” dedi.

SGK Başuzmanı İsa Karakaş

“Bölgeler Arası İş Gücü Göçü Başlayabilir”

Bölgesel ücret farklılıklarının iş gücü piyasasındaki dengeleri bozabileceğini vurgulayan Karakaş, düşük ücret tanınan illerden yüksek ücretli bölgelere doğru iç göç dalgası yaşanabileceğine işaret etti.

Bu durumun bazı illerde nitelikli personel bulmayı zorlaştıracağını savunan Karakaş, mevcut ekonomik şartlarda böyle bir düzenlemenin yasalaşmasını beklemediğini dile getirdi.

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Zengin

“Mevcut Tek Tip Ücret Modelinin Değişmesi Kolay Değil”

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Öğretim Üyesi Tarkan Zengin ise Türkiye’de öteden beri uygulanan ulusal ve tek tip asgari ücret modeline vurgu yaptı.

Dünyadaki bazı ülke örneklerinde gelişmişlik düzeyi, yaşam endeksi ve sektörel şartlara göre farklı ücret modellerinin bulunduğunu aktaran Zengin; bu sistemlerin denetim zorluğu ve kontrolsüz nüfus hareketliliği gibi riskler taşıdığını belirtti.

Türkiye’de tek tip asgari ücret anlayışının yerleşik bir kültür haline geldiğini ifade eden Zengin, kısa vadede bu yapının değiştirilmesinin oldukça zor olduğunu kaydetti.