0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yargıtay’dan Emsal Karar: Kullanılmayan Yıllık İzin Ücretinde Zamanaşımı 5 Yıl Olarak Belirlendi

İş hayatını ve milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendiren kritik bir içtihat değişikliğine imza atan Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresini netleştirdi. Yüksek Mahkeme, geçmişte bazı dönemler için 10 yıl olarak uygulanan zamanaşımı süresinin, yapılan içtihat birleştirmesi ve yasal düzenlemeler doğrultusunda 5 yıl olduğuna oy birliğiyle karar verdi.

Yıllık İzin Alacaklarında 10 Yıllık Süre Neden 5 Yıla Düşürüldü?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu arasındaki dönemde (2012-2017 yılları arası), yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi yargı kararlarında 10 yıl olarak kabul ediliyordu. Ancak 7036 sayılı Kanun’un Ek 3. maddesi, iş sözleşmesinden doğan yıllık izin ücreti taleplerinde zamanaşımını açıkça 5 yıl olarak düzenledi.

İş davalarına bakan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ile 9. Hukuk Dairesi’nin 2020 yılındaki kurumsal birleşmesinin ardından, farklı içtihatlar masaya yatırıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, söz konusu ara dönem de dahil olmak üzere iş sözleşmesinden kaynaklanan tüm yıllık ücretli izin hak edişlerinde zamanaşımının 5 yıl olarak uygulanması gerektiğine hükmederek içtihat uyuşmazlığına son verdi.

Emsal Davanın Detayları: 11 Yıllık Emeğin İzin Ücreti Zamanaşımına Takıldı

Yüksek Mahkeme’nin gündemine taşınan uyuşmazlık, yurt dışı şantiyelerinde demir ustası olarak 11 yıl boyunca aralıksız çalışan D.K.’nin emeklilik sürecinde başladı. Haftanın her günü çalıştığı belirtilen ve yasal izinlerini kullanamayan işçi, iş akdini sonlandırdıktan bir süre sonra vefat etti. Hak kaybını telafi etmek isteyen mirasçıları ise işveren şirkete karşı iş mahkemesinde alacak davası açtı.

Dava dilekçesinde; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra, kullandırılmayan yıllık ücretli izinler, fazla mesai ücretleri ve resmi tatil alacaklarının yasal faiziyle tahsili talep edildi. Davalı inşaat şirketi ise iş ilişkisinin sona erdiğini, hiçbir alacağın kalmadığını savunarak davanın zamanaşımı nedeniyle reddini talep etti.

Yerel Mahkeme ve İstinaf İşçiyi Haklı Bulmuştu

İlk derece mahkemesi; SGK kayıtları ve deliller ışığında işçinin 110 günlük yıllık ücretli izne hak kazandığını, işverenin bu izinlerin kullandırıldığını veya karşılığının ödendiğini ispatlayamadığını tespit etti. Fazla mesai ve tatil ücretlerinin zamanaşımına uğradığını belirten mahkeme, yıllık izin ve tazminat taleplerini kabul etti. Davalı şirketin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) de yerel mahkemenin kararını onadı.

Yargıtay Hükmü Bozdu: Süre Sözleşmenin Feshiyle Başlar

Kararın şirket vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine incelemeyi yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını esastan bozdu. Kararın gerekçesinde, zamanaşımı süresinin başlangıç tarihi ve süresine ilişkin şu değerlendirmelere yer verildi:

“Dairemizin kapatılan 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesinin ardından yapılan hukuki değerlendirmeler sonucunda, 6098 sayılı Kanun ile 7036 sayılı Kanun arasındaki dönemde de yıllık izin alacaklarında zamanaşımının 5 yıl olduğu kabul edilmiştir. Yıllık ücretli izin alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıl olup, bu süre iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren işlemeye başlar.”

Somut olayda işçinin sözleşmesinin 04.12.2013 tarihinde son bulduğu, davanın ise 5 yıllık yasal hak düşürücü süre geçtikten sonra 24.10.2019 tarihinde açıldığı kaydedildi. Yargıtay, davalı işverenin süresinde zamanaşımı def’inde bulunmuş olması sebebiyle yıllık izin alacağı davasının reddedilmesi gerektiğine işaret ederek kararı oy birliğiyle bozdu.

İşçiler ve İşverenler İçin Kararın Önemi

Bu karar doğrultusunda, iş akdi sona eren çalışanların kullanamadıkları yıllık izin ücretlerini talep edebilmeleri için fesih tarihinden itibaren en geç 5 yıl içinde yasal yollara başvurmaları gerekmektedir. Beş yıllık sürenin aşılması durumunda, işverenin zamanaşımı itirazı ile birlikte hak kazanılmış olsa dahi yıllık izin ücretlerinin tahsili hukuken mümkün olmayacaktır.