FİNANS

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yargıtay’dan Emsal Karar: Satış ve Performans Primleri Kıdem Tazminatına Dahil Edilecek

Yüksek Mahkeme, çalışanlara verilen performans ve satış hedeflerine bağlı primlerin kıdem tazminatı hesaplamasındaki yeriyle ilgili kritik bir emsal karara imza attı. Yargıtay, prim ödemelerinin her ay eşit tutarda veya kesintisiz şekilde ödenmemesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretten çıkarılması için tek başına yeterli bir gerekçe oluşturmadığına hükmetti.

Alınan karara göre, personelin son bir yılda elde ettiği tüm satış primlerinin aylık ortalaması hesaplanacak ve çıkan tutar doğrudan kıdem tazminatına esas alınan giydirilmiş ücrete eklenecek.

Bölge Adliye Mahkemesi Kararı Yargıtay Tarafından Bozuldu

Dava konusu olaya ilişkin detaylarda; temel maaşının yanı sıra belirlediği satış kotalarını aştığı dönemlerde prim alan bir çalışanın hukuki mücadelesi yer aldı. Söz konusu ödemeler bordroda “ÇPS Bonus” olarak adlandırılırken, primler sabit bir takvime bağlı kalmaksızın yalnızca hedeflerin tutturulduğu aylarda ödendi.

Bölge Adliye Mahkemesi, bu ödemelerin devamlılık arz etmediği gerekçesiyle prim tutarlarını kıdem tazminatı matrahının dışında bıraktı. Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay ise yerel mahkemenin bu yaklaşımını hukuka aykırı bularak kararı bozdu.

Performans Primleri Düzensiz Olsa Bile Tazminat Hesabından Çıkarılamaz

Yargıtay değerlendirmesinde, satış rakamları veya dönemsel kriterlere göre hesaplanan primlerin değişkenlik göstermesinin, bu ödemelerin genişletilmiş ücret kapsamında değerlendirilmesine engel teşkil etmeyeceğini vurguladı. Böylelikle, hedef odaklı çalışılan aylarda alınan ancak diğer dönemlerde ödenmeyen primlerin, sadece “düzenli değil” gerekçesiyle tazminat hesabından tamamen silinemeyeceği netleşti.

Son 12 Ayın Prim Ortalaması Tazminatı Artıracak

Uzmanlar, Yargıtay’ın bu kararı doğrultusunda işçinin mevcut bordroları üzerinden son 12 ayda aldığı toplam prim tutarının tespit edilerek 12’ye bölüneceğini belirtti. Hesaplanan aylık ortalama prim miktarı, personelin giydirilmiş brüt ücretine dahil edilecek.

Örneklendirmek gerekirse; sabit ücretinin haricinde yılın belirli aylarında performans primi kazanan bir personelin son bir yıllık prim toplamı hesaplanıp aylık ortalaması bulunacak. Bu tutarın giydirilmiş ücrete eklenmesi, tazminat almaya hak kazanan personelin alacağı toplam tutarda belirgin bir artış sağlayacak.

“Süreklilik Arz Eden Tüm Yan Haklar Giydirilmiş Ücrete Dahildir”

Emsal kararı yorumlayan Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, kıdem tazminatı hesabında esas alınan ücrete sadece yalın maaşın değil, çalışana sağlanan para veya para ile ifade edilebilen her türlü menfaatin eklendiğini hatırlattı.

Karakaş, “Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, sürekliliği olan ve kurala bağlanan her türlü düzenli menfaat giydirilmiş ücrete dahildir. Hedefe dayalı, değişken tutarlı satış ve performans primleri de son bir yıldaki aylık ortalaması alınarak hesaba katılır. Hukuk sistemimizde bu doğrultuda verilmiş çok sayıda emsal karar mevcuttur” ifadelerini kullandı.