0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Emekli Maaşı Düzenlemesi ve İstihdam Reformunda Yeni Dönem: Bakan Işıkhan’dan Kritik Açıklamalar

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, katıldığı canlı yayında Türkiye’nin çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren kritik başlıklara dair önemli açıklamalarda bulundu. Milyonlarca emeklinin merakla beklediği maaş artış formüllerinden genç istihdamı teşviklerine, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) mali yapısından uzaktan çalışma koşullarına kadar pek çok alandaki güncel yol haritası netleşti.

Emekli Maaşlarına Hakkaniyetli İyileştirme Geliyor

Emekli vatandaşların refah düzeyini yükseltmek amacıyla yürütülen teknik hazırlıkların sürdüğünü belirten Bakan Işıkhan, temel önceliklerinin gelir dağılımında adaleti tesis etmek olduğunu vurguladı. Maaş skalasında yapılacak güncellemelerin salt taban artışıyla sınırlı kalmayacağını, çalışanların sistemde geçirdiği süre ve ödediği primlerin de parametreler arasına dahil edildiğini kaydetti.

Kabine toplantılarında alternatif maliyet hesaplamalarının değerlendirildiğini aktaran Işıkhan, emekli aylıklarına yansıtılacak modelin hem bütçe dengelerini koruyacağını hem de hakkaniyeti gözeteceğini ifade etti. Prim gün sayısı ve yaş kriterleri üzerinden yapılacak kademeli planlama ile emeklilerin beklentilerine kapsamlı bir çözüm üretilmesi amaçlanıyor.

En Düşük Emekli Maaşı İçin Yasal Çerçeve Ayrışıyor

Taban aylık uygulaması ile genel intibak çalışmalarının hukuki altyapısının farklı olduğunu hatırlatan Bakan Işıkhan, en alt sınırda yer alan maaşlar için Türkiye Büyük Millet Meclisi nezdinde ayrı bir kanun teklifi gerektiğinin altını çizdi. Enflasyon oranları ve refah payı dengesi gözetilerek şekillendirilecek taban aylık artışında da sosyal koruma prensibinin ön planda tutulacağı belirtildi.

SGK’nın Mali Yapısında Güçlü İyileşme Trendi

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun gelir-gider dengesindeki toparlanmaya dikkat çeken Işıkhan, bütçe disiplininin meyvelerini verdiğini ifade etti. 2002 döneminde yüzde 71,5 seviyelerinde olan gelirlerin giderleri karşılama oranının, kayıtlı istihdamdaki artışla birlikte 2026 yılı vadeli projeksiyonlarda yüzde 88 bandına ulaşmasının öngörüldüğünü aktardı.

Sosyal güvenlik açığının milli gelire oranının binde 1,2 seviyelerine çekilmesinin temel hedeflerden biri olduğunu belirten Bakan, demografik fırsat penceresini değerlendirerek prim tabanını genişletecek yapısal adımlara hız verdiklerini söyledi.

İşsizlik Oranlarında Tek Hane İstikrarı Sürüyor

İstihdam piyasasının dinamik yapısını koruduğunu belirten Bakan Işıkhan, işsizlik oranının 41 aydır aralıksız şekilde tek haneli seviyelerde seyrettiğini hatırlattı. Güncel resmi istatistiklere göre istihdam edilen kişi sayısının 32,4 milyonu aştığını belirten Işıkhan, işsizlik oranının yüzde 8,4 düzeyine gerilemesinde uygulanan hedef odaklı teşvik paketlerinin etkili olduğunu aktardı.

Yeşil ve Dijital İstihdama 17 Sektörlü Adil Geçiş Stratejisi

Teknolojik dönüşümün ve iklim politikalarının iş gücü piyasasına adaptasyonu için “Ulusal Adil Geçiş Stratejisi 2027-2029” belgesinin hazırlandığı duyuruldu. Sanayiden hizmet sektörüne kadar 17 kritik iş kolunun incelendiği plan dahilinde; iş gücünün dijital yetkinliklerinin artırılması, mesleki formasyonların güncellenmesi ve hiçbir çalışanın dönüşüm sürecinde dezavantajlı duruma düşmemesi güvence altına alınacak.

Genç İstihdamına Dev Kaynak: GÜÇ Programı Devrede

Genç nüfusun üretim süreçlerine dahil edilmesi amacıyla hazırlanan “Gençliğin Üretim Çağı” (GÜÇ) Programı için 472,3 milyar liralık bütçe ayrıldı. Temel gayenin yüzde 14,8 seviyesindeki genç işsizliği kalıcı şekilde yüzde 10 bandının altına indirmek olduğunu vurgulayan Işıkhan, ne eğitimde ne de istihdamda yer alan gençlerin sisteme kazandırılacağını söyledi.

• Kapsamlı Staj Seferberliği: Ulusal Staj Programı ile üç yıllık periyotta toplam 800 bin üniversite ve lise öğrencisine staj kapısı açılacak.
• Üniversitelilere Yönelik İŞKUR Modeli: Kampüs odaklı kariyer programlarıyla 2028 sonuna dek 1 milyon yükseköğretim öğrencisine rehberlik ve çalışma olanakları sağlanacak.
• İşe İlk Adım Teşviki: 18-25 yaş aralığında ilk defa iş hayatına atılacak bireylerin maaş ve sigorta prim yükleri devlet tarafından desteklenecek; üç yılda 750 bin gencin istihdamı hedefleniyor.

Uzaktan Çalışmada İş Kazası Standartları Netleşiyor

Esnek ve uzaktan çalışma yöntemlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte hukuki boyutları tartışılan “ev kazalarının iş kazası sayılıp sayılmayacağı” konusuna da açıklık getirildi. Bir kazanın iş kazası statüsünde değerlendirilebilmesi için meydana gelen olayın yürütülen mesleki faaliyetle doğrudan illiyet bağı taşıması gerektiği ifade edildi.

İşverence temin edilen teknik donanım ve teçhizat kullanımından kaynaklanan durumların daha net bir illiyet bağı oluşturduğunu kaydeden Işıkhan, ofis ya da ev fark etmeksizin çalışanın sağlığının korunmasının mevzuatın ana gayesi olduğunu vurguladı.

Raporlu İlaçlarda Dijital Kolaylık: e-Devlet Entegrasyonu

Kronik rahatsızlığı bulunan ve düzenli raporlu ilaç tüketen yaklaşık 20 milyon vatandaşı yakından ilgilendiren yeni bir dijital sağlık adımı açıklandı. Sağlık sistemi üzerindeki poliklinik yükünü hafifletmeyi ve hastaların ilaca erişimini hızlandırmayı amaçlayan proje kapsamında, raporlu ilaçların reçetelendirme ve takip aşamaları doğrudan e-Devlet altyapısına taşınacak. Hazırlıkları süren sistem sayesinde hastaneye gitme zorunluluğu asgari seviyeye indirilecek.