Vehbi Koç’tan Rahmi Koç’a: Çocuklar Koç soyadıyla değil, emekle yetişsin

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türk sanayisinin duayen ismi ve Koç Holding’in kurucusu Vehbi Koç’un, oğlu Rahmi Koç’a yazdığı, torunları Mustafa, Ömer ve Ali Koç’un iş yaşamındaki yetiştirilme biçimlerine dair çarpıcı bir mektubu gün yüzüne çıktı. Bu özel mektup, sadece bir aile içi iletişim değil, aynı zamanda iş disiplini, liyakat ve aile terbiyesi konularında günümüz iş dünyasına ışık tutan, zamansız ve değerli öğütler barındırıyor.

Vehbi Koç’tan Rahmi Koç’a Sert Uyarı: “Ayrıcalıklı Muamele Kabul Edilemez”

Mektubunda, torunlarının şirketlerde gördüğü ayrıcalıklı muameleden duyduğu derin rahatsızlığı açıkça dile getiren Vehbi Koç, bu durumun gençlerin gelişimini olumsuz etkilediği endişesini taşıyor. Özellikle Mustafa’nın RAM’da, Ömer’in Alpay Bağrıaçık’ın yanında ve Ali’nin RAMERİCA’da çalışırken “Rahmi Koç’un oğlu” olarak algılanmasından duyduğu üzüntüyü ifade eden duayen iş insanı, onların işe giriş-çıkış saatlerinin bile düzensizliğinden yakınıyor.

Koç Grubu’nda Eşitlik İlkesi: “Herkes Gibi İşe Gelip Gitsinler”

Vehbi Koç, aile üyeleri dahi olsa hiçbir çalışana ayrıcalık tanınmaması gerektiğini kararlılıkla vurguluyor. Torunlarının da tıpkı diğer tüm çalışanlar gibi, belirlenen kurallara uyarak işe gelip gitmeleri ve kendilerine verilen görevleri eksiksiz yerine getirmeleri gerektiğini belirtiyor. Bu ilkeyi pekiştirmek adına, Rahmi Koç’un şirket yöneticilerine hitaben yazması gereken örnek bir mektup taslağı bile sunarak, Mustafa Koç’un diğer tüm memurlar gibi düzenli çalışma disiplinine uymasının ve verilen vazifeleri layıkıyla yapmasının altını çiziyor.

Liyakat Vurgusu: “Koç Ailesi Üyesi Olduğu Hissettirilmemeli, Denetlenmeli”

Mektubun ilerleyen bölümlerinde, Vehbi Koç’un torunlarına karşı gösterilmesi gereken tavır daha da netleşiyor. Hiçbir koşulda ayrıcalık tanınmaması gerektiğini vurgulayan duayen iş insanı, Mustafa’ya “Rahmi Koç’un oğlu” muamelesi yapılmaması ve bu özel hissin ona dahi verilmemesi konusunda kesin bir dille uyarıyor. Dahası, torunlarının performansının yakından takip edilmesi gerektiğini belirterek, Mustafa hakkında her üç ayda bir kendisine gizli olarak bilgi verilmesini talep etmesi, denetim ve şeffaflık anlayışının önemini gözler önüne seriyor.

Vehbi Koç’un Mirası: “Görevler Soyadına Değil, Yeteneklere Göre Verilecek”

Vehbi Koç, bu tarihi mektubunu, torunlarının gelecekteki rollerine dair güçlü bir vizyonla sonlandırıyor. Mustafa, Ömer ve Ali Koç’un, aile soyadlarına sahip olmalarına rağmen, Koç Holding ve şirketlerindeki pozisyonlarını yalnızca kendi kabiliyetleri, yetenekleri ve ortaya koydukları emek doğrultusunda elde edeceklerini net bir şekilde belirtiyor. Bu ilkenin, kurumun geleceği için hayati önem taşıdığının altını çizen Vehbi Koç, Rahmi Koç’tan bu hususa azami derecede dikkat etmesini istiyor. Bu mektup, sadece bir aile içi öğüt değil, aynı zamanda Türk iş dünyasında liyakat ve etik değerlerin ne denli önemli olduğunu gösteren güçlü bir manifestoyu temsil ediyor.