Tüm çalışanları ilgilendiren mobbing genelgesi yürürlüğe girdi

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Cumhurbaşkanlığı tarafından Resmi Gazete’de yayımlanan yeni bir genelgeyle, Türkiye’deki milyonlarca çalışanı ilgilendiren mobbing sorunu ele alındı. Genelge, işyerlerinde mobbingin önlenmesi için yedi temel önlem belirliyor.

MOBBİNG MAĞDURLARI İÇİN ALO 170

Çalışma hayatını iyileştirmeyi ve çalışan haklarını korumayı amaçlayan genelge, işyerlerindeki kasıtlı ve sistematik psikolojik tacizi önlemeyi vurguluyor. Mobbinge uğrayan kişiler, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, TBMM Dilekçe Komisyonu veya ALO 170 gibi kanallardan destek alabilirler.

SORUMLULUK İŞVEREN VE YÖNETİCİLERDE

Genelge, mobbing ile mücadelede işveren ve yöneticilerin temel sorumluluğuna işaret ediyor. Hem çalışanlar hem de işverenler için farkındalık artırıcı eğitim programlarının yaygınlaştırılması isteniyor.

ÖZEL HAYATIN KORUNMASI ÖNEMLİ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesindeki “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ulusal politikalar belirleyecek, eğitim programlarını yönetecek ve kamuoyu bilinçlendirme çalışmalarına öncülük edecektir. Ayrıca, soruşturmalar sırasında çalışanların özel hayatlarının gizliliğine önem verilmesi gerektiği vurgulanıyor.

– Yeniden yapılandırılan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’na Adalet Bakanlığı, İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı birimler, işçi ve işveren konfederasyonları, ilgili kurumlar, uzmanlar ve akademisyenler katılacak.

– Kurul, ulusal politikalar belirleme, eğitim programlarını koordine etme, araştırma yapma, rapor ve rehber yayınlama ve kamuoyu bilinçlendirme çalışmaları yürütmekle görevlidir. Çalışma usul ve esasları Kurul tarafından belirlenecek, sekretarya hizmetleri ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

– İşverenler, yöneticiler ve tüm çalışanlar, temel hak ve özgürlüklerin ihlalini teşkil eden her türlü eylem ve davranıştan kaçınmalıdır.

İŞVERENLERİN ÖNLEYİCİ ROLÜ

– İşyerlerinde mobbing ile mücadele, öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğundadır. İşverenler, mobbing risklerini değerlendirmeli ve önleyici politikalar geliştirmelidir.

– Mobbing farkındalığını artırmak için eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenmeli ve yaygınlaştırılmalıdır. Eğitim programları, çalışan hakları ve başvuru yolları hakkında detaylı bilgi içermelidir.

İTİBAR VE GİZLİLİK

– Mobbing iddialarının araştırılmasında gizlilik ve özel hayatın korunmasına özen gösterilmelidir. Gerçeğe aykırı iddialarla kurumların itibarının zedelenmesinden kaçınılmalıdır.

– Toplu iş sözleşmelerine mobbingin önlenmesi ve mücadelesi için maddeler eklenmelidir.

– ALO 170 hattı aracılığıyla mobbing mağdurlarına destek ve bilgilendirme sağlanmaya devam edilecektir. 2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır. Tüm kurum ve kuruluşların bu genelgedeki sorumluluklarını yerine getirmesi beklenmektedir.

Kaynak: Haberler.com / Abdurrahman Yazıcı – 3.Sayfa İş Dünyası Ekonomi Türkiye 3-sayfa Eğitim Hukuk Yaşam”