İş dünyasında başarı için gençleri anlamak ve doğru yönetmek şart
BOSİAD Başkanı Rasim Çağan, BOSİAD'ın çevre, mesleki eğitim ve gençlik konularına odaklandığını belirterek, iş dünyasında X, Y ve Z kuşaklarının bir arada çalışmasının getirdiği dinamiklere dikkat çekti.
BOSİAD Başkanı Rasim Çağan, derneğin çevre koruma, mesleki eğitim ve gençlik gelişimi odaklı çalışmalarına değinerek, X, Y ve Z kuşaklarının iş dünyasında birlikte çalışmasının getirdiği dinamikleri vurguladı. ODM Vakfı Kurucu Başkanı Tamer Dövücü ise, geleneksel hiyerarşiye uyumsuzluğu ve gençlerin motivasyonunu artırıcı yeni iletişim modellerinin gerekliliğini dile getirdi. İşletmelerin genç çalışanları anlamalı ve onları destekleyici bir ortam sunmalıdır, diye belirtti.
Teknolojiye entegre, esnek ve özgür bir çalışma ortamı isteyen yeni nesil çalışanlar ile geleneksel yapısını sürdürmeye çalışan iş dünyası arasında bir uyumsuzluk söz konusu. Şirketler, değişen iş dinamiklerine adapte olup genç yetenekleri kazanacak mı, yoksa kaybedecek mi? Bu sorunun cevabını arayan BOSİAD, ODM Vakfı Kurucu Başkanı Tamer Dövücü'nün önerdiği gibi, gençlerin güçlü yönlerini kullanacak ve onları motive edecek yenilikçi modeller geliştirmenin önemini vurguluyor. Aksi takdirde, rekabet güçlerini yitirebilirler.
BOSİAD ve Uludağ İhracatçı Birlikleri (UİB) iş birliğiyle düzenlenen "Z Kuşağının Ayırıcı Özellikleri ve İş Dünyasının Yeni Kuşaklarla Uyumu" semineri, iş dünyası temsilcilerinin, akademisyenlerin ve basın mensuplarının yoğun ilgiyle takip ettiği bir etkinlik oldu. UİB Mavi Salon'da gerçekleştirilen seminere, genç kuşaklarla uyum sağlamanın yollarını öğrenmek isteyen sanayiciler ve insan kaynakları yöneticileri katıldı.
Seminerin açılış konuşmasında BOSİAD Başkanı Rasim Çağan, gençlerin iş dünyasına uyumunu kolaylaştırmanın sürdürülebilir iş modelleri için şart olduğunu dile getirdi. Z kuşağının teknoloji odaklı, esneklik arayan ve üretime önem veren yapısı ile iş dünyasının geleneksel yapısı arasındaki uyumsuzluğun verim kayıplarına yol açabileceğinden bahsetti. Çağan ayrıca, BOSİAD Z Planı Araştırması'nın gençlerin beklentilerini anlamakta yardımcı olduğunu ve sosyal medyanın bu iletişimi güçlendirmede önemli bir rol oynayabileceğini belirtti.
ODM Vakfı Kurucu Başkanı Tamer Dövücü, seminerde Z kuşağının iş dünyasına uyumu konusunda kapsamlı bir sunum gerçekleştirdi. Kuşaklar arasındaki farkların kültürel değil, aynı zamanda biyolojik faktörlerden de kaynaklandığını vurguladı. Yeni neslin algılama biçimlerinin değiştiğini ve hızla değişen dünyaya adapte olduklarını ifade etti.
Dövücü, gençlerin kısa odaklanma sürelerine ve anlık başarı beklentilerine dikkat çekerek, işverenlerin buna göre stratejiler geliştirmeleri gerektiğini belirtti. Z kuşağının hızlı bilgi erişimine sahip olmasına rağmen uzun vadeli planlamaya sıcak bakmadığını, iş dünyasının bu gerçekliğe uygun bir model oluşturması gerektiğini söyledi.
Dövücü, Optimum Denge Modeli (ODM) kapsamında, sürdürülebilir bir çalışma ortamının önemini vurgulayarak, gençlerin güçlü yönlerini iş dünyasına kazandırmanın gerekliliğini belirtti. Şirketlerin yetenek yönetimi süreçlerini yeni neslin beklentilerine göre düzenlemelerinin kritik önemde olduğunu ekledi.
Seminerde Z kuşağının iş dünyasındaki etkin rol alması en önemli konulardan biriydi. Dövücü, Z kuşağının hızlı düşünme ve bilgi tüketimine rağmen derinlemesine düşünme sürecinin farklı olduğunu, işverenlerin bu zihinsel süreçleri anlamaları gerektiğini vurguladı.
Dövücü, bireyselliğin ön planda olduğu bu kuşağın geleneksel hiyerarşik sistemlerden uzak durduğunu ve işletmelerin yeni iletişim modelleri geliştirmeleri gerektiğini ifade etti. Genç çalışanların motivasyonunu artıracak unsurların sunulmasının büyük önem taşıdığını belirtti.
Seminerde katılımcılar, Z kuşağına yönelik etkili yönetim stratejileri hakkında bilgi edindiler. Dövücü, doğru insanı seçmenin, eğitmenin ve iş ortamına entegre etmenin verimliliği artıracağını, ancak bunun geleneksel yöntemlerle mümkün olmadığını, gençlerin beklentilerinin ve bağlılık biçimlerinin değiştiğini ve bu farkındalığın şirketler için elzem olduğunu vurguladı.
Seminerde ayrıca, Z kuşağının iş dünyasına bakış açısı ve bireysel kimlik gelişimiyle ilgili sorunlar, aidiyet duygusunun oluşması ve uzun vadeli planlama eksikliği konuları ele alındı. Gençlerin geleneksel beklentilere uyumsuzluk yaşaması durumunda iş değiştirme eğilimleri ve şirketlerin daha esnek kariyer yolları sunması gerektiği vurgulandı.
Soru-cevap oturumu ile sona eren seminer, iş dünyası temsilcilerinin genç çalışanlarla sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturma konusunda fikir alışverişinde bulunmalarına olanak sağladı. BOSİAD ve UİB yetkilileri, bu tür etkinliklerin devam edeceğini ve iş birliğine açık olduklarını belirttiler. - BURSA
CoinTR’den 1.000 TL Hediye! Hemen Üye Ol, Kolayca Kazanmaya Başla! Şimdi Katıl!