Esnek çalışma modelinin detayları belli oldu
Türkiye'de çalışma hayatında köklü bir değişim için çalışmalar hız kazandı. Bu yeni düzen, kamu ve özel sektördeki milyonlarca çalışanı etkileyerek, mevcut haftalık ve aylık çalışma sürelerini korurken, izin gün sayısını artıracak.
ÇALIŞMA HAYATI, DEĞİŞEN SOSYAL DİNAMİKLERE UYUM SAĞLIYOR
Azalan nüfus ve artan emeklilik oranları, Türkiye'de iş hayatının sürekliliğini tehdit ediyor. Bu soruna çözüm bulmak için hibrit ve uzaktan çalışma gibi yeni modeller, pandemiyle birlikte hayatımıza girdi. Bu modellerin yasal düzenlemelerle desteklenmesi ve çalışan haklarının korunması hedefleniyor.
Pandemi döneminde yaygınlaşan hibrit çalışma modeli, günümüzde daha da geliştirilerek, çalışanların belirli günleri iş yerinde, belirli günleri ise uzaktan çalışarak çalışma saatlerini tamamlamalarını sağlayacak.
KAMUDA ESNEK ÇALIŞMA MODELİ UYGULAMAYA KONULDU
Kamu çalışanları için esnek çalışma modeline yönelik mevzuat değişikliği yürürlüğe girdi. Bu adım, özel sektörde de benzer uygulamaların yaygınlaşmasını hızlandıracak. Yeni sistemin temel prensibi, çalışma günlerinde günlük çalışma süresinin artması ancak haftalık ve aylık toplam çalışma süresinin aynı kalmasıdır. Bu durum, izin gün sayısının artışıyla dengeleniyor.
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA İMKANI
Yeni düzenlemeye göre, haftada 5 gün çalışanlar, günlük çalışma sürelerini uzatarak haftada 4 gün çalışıp 3 gün izin yapabilecekler. Benzer şekilde, haftada 1 gün izin kullananlar ise 2 güne kadar izin hakkına sahip olacaklar.
HANGİ SEKTÖRLERDE UYGULANACAK?
Yeni çalışma modeli birçok meslek dalında uygulanabilir olsa da, hibrit çalışmaya önceden adapte olan sektörlerin bu geçişi daha hızlı gerçekleştirmesi bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, bilişim, finans, eğitim, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde hibrit ve uzaktan çalışmanın yaygınlaştırılması için yasal altyapı hazırlanacağını açıkladı.
YASAL DÜZENLEMELER YOLDA
Bakan Işıkhan, yeni sistemin uygulanması için gerekli yasal düzenlemelerin yapılacağını, uzaktan çalışmanın işçi haklarına etkisinin göz önünde bulundurularak sosyal güvenlik ve çalışma süreleriyle ilgili düzenlemelerin hayata geçirileceğini belirtti. Ayrıca, dijitalleşmeye uygun çalışma modellerinin teşvik edileceği, serbest ve proje bazlı çalışma modellerine yönelik desteklerin artırılacağı, platform ekonomisinde çalışanların haklarının korunacağı ve iş yaşam dengesinin güçlendirilmesi için yeni uygulamaların destekleneceği açıklandı.